公务员量化考核研究 |
| |
引用本文: | 陈锡安.公务员量化考核研究[J].公共行政与人力资源,2003(5):9-15. |
| |
作者姓名: | 陈锡安 |
| |
作者单位: | 江苏省行政管理科学研究所 |
| |
摘 要: | 实行公务员量化考核,代表着公务员考核发展的方向,也是考核工作走向科学化的标志。它不是一个单纯的技术方法与操作工具,而是一个技术、方法与制度集成的系统体系,应放置在相应管理体系中加以系统研究。从管理体系的理论、技术和方法的发展中分析其存在与发展的理由、根据和趋势,探讨其理论、技术和制度运用于实践的途径。本课题研究,运用绩效管理的原理、技术和方法,结合省内外实施的经验,着重探讨公务员量化考核的原理、技术方法的创新和制度建设问题。
|
关 键 词: | 公务员 量化考核 绩效管理 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|