| 我国公共部门人事管理主客体关系分裂表现及成因 |
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| 引用本文： | 王金丹. 我国公共部门人事管理主客体关系分裂表现及成因[J]. 学理论, 2015, 0(7): 49-50 |
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| 作者姓名： | 王金丹 |
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| 作者单位： | 黑龙江大学 |
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| 摘 要： | 当前我国公共部门人事管理主客体间的关系出现了很多问题,二者之间关系的绝对化和互动性弱是其关系分裂的表现。我们将进一步仔细分析出分裂的具体表现,从而有利于我们更好地分析二者的关系问题,进而推动我国公共部门人事管理工作的顺利开展。
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| 关 键 词： | 管理主体 管理客体 分裂 |
China's Public Sector Human Resource Management Subject and Object Relations Division and its Causes |
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| WANG Jindan. China's Public Sector Human Resource Management Subject and Object Relations Division and its Causes[J]. , 2015, 0(7): 49-50 |
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| Authors: | WANG Jindan |
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| Affiliation: | WANG Jindan;Heilongjiang University; |
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