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| 浅谈企业文化在企业兼并重组中的作用 | |
| 作者姓名： | 周书民 |
| 作者单位： | 山东鲁华能源集团 |
| 摘 要： | 在企业兼并重组过程中,企业员工因岗位和环境的变化,思想理念的碰撞在所难免。发挥企业文化的凝聚、约束、激励作用,统一员工思想,消除隔阂、化解矛盾,增强员工的归属感、责任感、使命感,才能顺利实现资源优化配置的目的。首先,注重发挥企业文化的凝聚作用,提高企业员工的归属感。企业的兼并重组引发部分员工思想波动而产生失落感,如不及时疏导,重组工作可能受到抵制,导致延缓或无法进行。对此,除了对员工进行法律、政策和企业制度教 |
| 关 键 词： | 企业文化 兼并重组 企业员工 归属感 责任感 企业理念 化解矛盾 激励作用 使命感 资源优化配置 |
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