弹性福利体系的应用 |
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引用本文: | 田静娴.弹性福利体系的应用[J].人事天地,2010(11):6-6. |
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作者姓名: | 田静娴 |
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作者单位: | 太和顾问咨询部 |
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摘 要: | 传统的福利属于固定式福利,强调平均分配,更多是起到保障的作用。新的弹性福利体系目标是为了提升公司福利的激励效果,体现公司对绩效优秀员工的奖励,达到留住人才和激励人才的目的,所以更多地强调与绩效挂钩,提倡有针对性的有效发放。
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关 键 词: | 福利体系 弹性福利 应用 激励人才 绩效挂钩 平均分配 体系目标 优秀员工 |
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