建立思想政治工作联系点制度

近年来，随着形势的不断发展变化和企业改革的不断深入，国有石化企业员工都经历了前所未有的重大变革，相当一部分职工的工作岗位、切身利益乃至思想观念都发生了很大变化，如何应对新的变化和外界的诱惑，进一步增强思想政治工作的预见性和超前性，牢牢把握思想稳定工作的主动权，通过稳定员工队伍，提高员工工作的积极性来更好地为企业生产经营服务，是摆在国有企业面前的一个共同难题。