烟草企业高技能人才结构性矛盾和解决路径

以某卷烟工厂为例,阐述了烟草企业高技能人才队伍存在的结构性矛盾,即先进的生产技术设备与高技能人才比例偏低的匹配矛盾、员工成长与技术发展不同步的梯队矛盾、学历和技能不匹配的矛盾。分析矛盾产生的原因并提出了解决路径,提出从文化、环境、机制、平台几方面建立高技能人才培育体系的思路。