|
|||||
|
|
| 如何破解干部选拔中的“能者不优“”优者不能” | |
| 作者姓名： | 常健 |
| 作者单位： | 南开大学周恩来政府管理学院 |
| 摘 要： | 干部选拔任用要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。所谓能者和庸者,是相对于干部的任职能力而言,所谓优者和劣者,是相对于干部任职的工作绩效而言。然而,干部自身之能却不一定总能转化为工作绩效之优。为什么会出现能者不优或优者不能的情况?选能力强绩效平,还是能力平绩效优? |
| 关 键 词： | 干部选拔 工作绩效 任职能力 正确导向 干部任职 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |