试论外部人力资源的开发利用 |
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引用本文: | 王文奎,许春玲.试论外部人力资源的开发利用[J].理论导刊,2003(9):14-15. |
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作者姓名: | 王文奎 许春玲 |
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作者单位: | 1. 西安理工大学,公共管理系,陕西,西安,710048 2. 西安理工大学,社会科学系,陕西,西安,710048 |
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摘 要: | 基于现代市场观念的大视角来考察,现代社会组织的人力资源的配置应该是一个内外兼容的开放性的动态体系。尤其是作为这个体系的动态性开放性之保障的外部人力资源的开发利用,不仅是处在现代市场中的社会组织自身生存与发展的内在要求,也是组织融入和参与现代市场一体化活动的基本内涵之一。采用各种有效的策略和方式,开发利用外部人力资源,无论对组织自身还是对整个社会都具有十分重要的意义。
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关 键 词: | 人力资源 外部 开发利用 策略和方式 |
文章编号: | 1002-7408(2003)09-0014-02 |
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