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| 劳动关系法律问题研究——以企业弱势为研究起点 | |
| 引用本文： | 李长健,曹俊,朱正权. 劳动关系法律问题研究——以企业弱势为研究起点[J]. 江苏警官学院学报, 2007, 22(4): 64-71 |
| 作者姓名： | 李长健 曹俊 朱正权 |
| 作者单位： | 1. 华中农业大学法学系 2. 华中农业大学文法学院,湖北武汉,430070 3. 湖北省当阳市公路管理段财务科,湖北当阳,444100 |
| 基金项目： | 山西省社会科学基金项目《和谐社会建设中重大经济法律制度研究》阶段性成果,项目编号:HX720107-077021 |
| 摘 要： | 构建社会主义和谐社会,需着力构建和谐稳定的劳动关系。当前劳动关系总体是稳定的,但也出现了由于劳动关系主体分层化、运行市场化、矛盾显性化等带来的企业弱势的新趋势。和谐的劳动关系发展模式应该是利益协调型的。构建和谐的劳动关系,必须建立健全权益保障机制、合理的利益协调机制、有效的管理与整合机制、良好的矛盾疏导机制与预警机制。 |
| 关 键 词： | 劳动关系 企业弱势 劳动法 |
| 文章编号： | 1672-1020(2007)04-0064-08 |
| 修稿时间： | 2007-06-10 |
A Study on Legal Problems in Laboring Relations |
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| Li Changjian,Cao Jun,Zhu Zhengquan. A Study on Legal Problems in Laboring Relations[J]. Journal of Jiangsu Police Officer College, 2007, 22(4): 64-71 | |
| Authors: | Li Changjian Cao Jun Zhu Zhengquan |
| Abstract: | A harmonious and stable labor relationship plays an important role in constructing a harmonious society.While the overall situation of labor relations is stable,enterprises' infirmness emerges attributed to.A harmonious labor relationship should be a benefit-balanced one,requiring for perfection of a guarantee mechanism of rights and interests,a rational benefit-balancing mechanism,an effective mechanism of management and conformity and a well-operating leading mechanism for conflicts and alarm. |
| Keywords: | labor relationship enterprise's feebleness labor law |
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