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| “以人为本”在我国企业文化建设中的运用 | |
| 引用本文： | 张学胜.“以人为本”在我国企业文化建设中的运用[J].唯实,2002(Z1). |
| 作者姓名： | 张学胜 |
| 作者单位： | 徐州农业科学研究所 221121 |
| 摘 要： | 在企业文化建设中 ,“以人为本”思想可以阐述为以心为本、以智为本、以和为本。它们不仅要上升到企业理念、企业价值的高度 ,而且应该赋予其可操作性 ,通过企业一系列有意识的行为加以体现 ,并让职工有充分的感受 ,逐渐成为企业领导和职工行为的指导模式。一、以心为本古语说 :“得人心者昌 ,失人心者亡。”国家如此 ,企业也是这样。如果一个企业人心涣散 ,精神疲软 ,人气不足 ,那么这个企业必将难以维持下去。国家有关部门对上海、山东、吉林等 8个省市的 2 586家亏损企业调查中发现 :因干部、职工精神不振造成管理不善 ,使产品档次低 ,技… |
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