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| 能力、科层制与公共管理改革:一种比较分析 | |
| 引用本文： | 克里斯托弗·胡德,马丁·洛奇,闫健. 能力、科层制与公共管理改革:一种比较分析[J]. 国家行政学院学报, 2007, 0(4): 109-112 |
| 作者姓名： | 克里斯托弗·胡德 马丁·洛奇 闫健 |
| 作者单位： | 1. 英国牛津大学 2. 英国伦敦政治经济学院 3. 中央编译局,北京,100032 |
| 摘 要： | 在当代公共服务改革中,能力被视作是一个中心问题。在中央政府的层面上,本文对三个国家(美国、英国和德国)高层文官能力架构的发展历程进行了分析。通过追溯能力理念的发展历程,作者发现能力改革有选择性地吸收了一些管理理念。尽管能力或许是公共服务改革的中心,但在这三个个案中,能力架构究竟是否有助于当代许多公共服务改革者所鼓吹的目标的实现却不甚明了。 |
| 关 键 词： | 能力 科层制 公共管理改革 |
| 文章编号： | 1008-9314(2007)04-0109-04 |
| 修稿时间： | 2007-05-28 |
Competency, Bureaucracy and Public Management Reform: A Comparative Analysis |
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