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| 他们为什么想当公务员——不同世代地方政府公务员择业动机比较之实证研究 | |
| 引用本文： | 田蕴祥.他们为什么想当公务员——不同世代地方政府公务员择业动机比较之实证研究[J].中国青年研究,2011(11). |
| 作者姓名： | 田蕴祥 |
| 作者单位： | 武汉大学政治与公共管理学院 |
| 基金项目： | 湖北省能建办课题——湖北省政府执行文化再造研究; 武汉大学人文社会科学“70后”学术团队建设计划;武汉大学2010年自主科研项目(人文社会科学)研究成果; “中央高校基本科研业务费专项资金”资助,项目编号:115275042 |
| 摘 要： | 近年来“公务员热”居高不退,为了了解比较不同世代的公务员的择业动机,以湖北省地方政府为对象进行大规模调查.结果显示,在个体性价值上,不同世代公务员的重视程度并没有明显差异,但是,在公共性价值的部分,50世代明显比70世代公务员的重视程度高.这些实证研究结果隐含着丰富的理论与管理意涵,也有值得继续深入分析探讨的必要性.最后,在此基础上,提出了日后进一步的研究方向. |
| 关 键 词： | 世代 地方政府 公务员 择业动机 |
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