通辽“公推差选”政府正职干部

黑龙江省牡丹江市建立健全科学有效、权责明确的激励制约机制,通过落实待遇、目标管理、兑现奖惩等办法,形成了“干好干坏不一样”的工作导向,解决了村级班子成员“有任期无目标、有考核无标准、有责任无待遇”问题。