| 从操作层面提高选人用人公信度——中共山西省委党校"推荐+考试+基本条件加分"选用干部的探索 |
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| 引用本文： | 李高山. 从操作层面提高选人用人公信度——中共山西省委党校"推荐+考试+基本条件加分"选用干部的探索[J]. 理论探索, 2009, 0(1) |
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| 作者姓名： | 李高山 |
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| 作者单位： | 中共山西省委党校,太原,030006 |
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| 摘 要： | 总结民主推荐和考试公选干部的经验,同时克服以票取人或以分取人的缺点,形成了"推荐 考试 基本条件加分"的方案。具体条件确定后,选拔干部按民主推荐、考试和附加条件加分、考察和研究决定的程序进行。这一做法有利于选出德才兼备、实绩突出、群众公认的干部,调动教职工的工作积极性和主动性,增强组织工作的公信度,提高群众满意度。此种探索创新值得总结,并从中引出相关方面的有益启示。
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| 关 键 词： | 操作层面 选人用人 公信度 |
Increasing Public Trust in Cadre Selection and Appointment from the Operational Leve |
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| Li Gaoshan. Increasing Public Trust in Cadre Selection and Appointment from the Operational Leve[J]. Theoretical Exploration, 2009, 0(1) |
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| Authors: | Li Gaoshan |
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