|
|||||
|
|
| 浅论企业员工队伍的职业化建设 | |
| 作者姓名： | 刘喜才 |
| 作者单位： | 厦门大学经济学院财政系 厦门大学劳动经济研究中心 |
| 摘 要： | 加入 WTO,国内企业将和国际跨国公司一样,面临着同样的市场规则和竞争法则。对此,许多有先见之明的企业正加快实施公司治理以及"走出去"战略,力争"做大做强",迎接挑战。笔者认为,在激烈的市场竞争中,国内企业员工队伍职业化水平的高低,将直接决定企业战略的顺利实施和事业的最终成败。一、职业化的内涵及特点职业化是市场经济条件下,专业化劳动者或专业化人才的基本素质。在现实中,通常是指他具备了所从事职业的知识和能力,专业水准高,行为规范,且具有良好职业操守。1、员工必须具备与工作岗位相匹配的职业资格。一个职业化 |
| 关 键 词： | 职业化建设 企业员工 企业管理 人力资源管理 企业职业资格体系 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |