|
|||||
|
|
| 加强企业的制度化管理 | |
| 作者姓名： | 司强 |
| 作者单位： | 山东省经济管理干部学院 |
| 摘 要： | 诺贝尔经济学奖得主道格拉斯·诺斯在《制度·制度变迁与经济绩效》中说:制度是一个社会的游戏规则,更规范地说,它是决定人们的相互关系而人为设定的一些制约。在企业内部实行制度化管理之所以重要,是基于下列理由。其一,制度、游戏规则决定了人们的行为。有什么样的制度,人们就有什么行为,人们不同的行为,可以由不同的游戏规则来解释。比如,企业实行的是平均主义的分配制度,它就会诱导一部分人偷懒,搭便车,坐享他人的劳动成果;如果企业实行按贡献分配的制度,它就会激励每个员工凭自己才干为企业多做贡献以多得报酬。人的一定行为是一定制度… |
| 关 键 词： | 制度化管理 企业管理 企业制度 企业竞争力 激励制度 管理制度 产权制度 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |