|
|||||
|
|
| 中美公共人事行政的差异比较——基于环境、价值、制度的三维分析 | |
| 引用本文： | 周伟,李和中.中美公共人事行政的差异比较——基于环境、价值、制度的三维分析[J].中共四川省委党校学报,2012(2):102-105. |
| 作者姓名： | 周伟 李和中 |
| 作者单位： | 武汉大学政治与公共管理学院,湖北武汉,430072 |
| 摘 要： | 公共人事行政的环境、价值与制度是构成公共人事行政系统的三个核心要素.环境是价值形成与制度产生及其变迁的基础,价值是公共人事行政的核心,价值的实现依赖于制度,制度是对价值的体现和回应.环境、价值与制度三者之间相互依赖、相互制约,共同推动着公共人事行政的发展.正确认识环境、价值与制度三者之间的相互关系和中美公共人事行政在环境、价值与制度上的差异,借鉴美国人事行政的经验和教训,对促进我国公共人事行政的改革和发展无疑是有益的. |
| 关 键 词： | 公共人事行政 比较 环境 价值 制度 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |