县级领导干部绩效评估通用指标体系研究——基于广西的调查 |
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作者姓名: | 蒋文能 |
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作者单位: | 广西财经学院财政与公共管理学院,广西 南宁,530003 |
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基金项目: | 中共广西区委党校校级课题《县级领导干部绩效评估指标体系研究》 |
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摘 要: | 本文将研究对象限定在县级领导干部绩效评估通用指标体系上,以突出指标体系的可比性;依然沿用德、能、勤、廉维度框架,以适应政治和文化传统。拓展了绩效的内涵,建立了由结果、行为和素质构成的绩效内涵立体模型。然后按照绩效结构分析的思路,主要用因子分析方法来设计通用指标体系的基本指标;指标要素设计原理融入了拓展了的绩效概念,并运用T检验、隶属度、相关度、信度、效度等方法进行了实证筛选,最后建立了由4个维度、14个基本指标、41个指标要素构成的县级领导干部绩效评估通用指标体系。
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关 键 词: | 县级领导干部 绩效评估 通用指标体系 绩效观 |
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