浅论多样化员工管理

随着经济全球化进程加快,组织在竞争日益严峻并规范的环境下开展经济活动。为了积极有效地面对市场的变化,提升组织的对内对外的适应能力、创新能力和提高绩效,组织需要更为有效的人力资源管理手段,而多样化员工管理就是其中之一。员工构成的多样化虽能够提升企业的业绩,但同时也会带来一些潜在的问题。完善多样化员工管理机制的策略有：树立“以人为本”的管理理念,构建多样化的企业文化;采用授权和引导的管理方法;设置以“多样化员工管理”为主题的培训课程。