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| 职业锚理论与公共人力资源配置 | |
| 作者姓名： | 董晓霞 |
| 作者单位： | 董晓霞（南京大学） |
| 摘 要： | 职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观,是人力资源配置的重要依据.近年来,我国私人部门己在人力资源管理中引入了职业锚管理理念,但公共部门还尚未进行这方面的尝试.本文试就公共部门如何运用职业锚理论进行人力资源配置进行探索,以期对公共人力资源管理工作有所稗益. |
| 关 键 词： | 职业生涯 职业锚 公共人力 资源配置 |
| 文章编号： | 1671-0681(2001)05-0047-03 |
| 修稿时间： | 2001-07-11 |
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