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| 履历分析技术在领导人才选拔中的应用 | |
| 引用本文： | 杨鹏,胡月星.履历分析技术在领导人才选拔中的应用[J].新东方,2006(4):20-24. |
| 作者姓名： | 杨鹏 胡月星 |
| 作者单位： | 苏州大学，苏州大学 |
| 摘 要： | 人事测评在人员招聘与选拔中发挥着日益重要的作用,测评的科学性与实用性也越来越得到人们的认可,其中最重要的技术包括履历分析、心理测验、评价中心、胜任特征评价、结构化面试等。履历分析和筛选是人才甄选的第一步,在履历筛选时一定要注意以最重要的指标对人才进行初步评选 |
| 关 键 词： | 人才选拔 履历 应用 领导 人才测评体系 人才评价体系 人事测评 评价中心 预测效度 |
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