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| 人性假设理论与高校辅导员激励管理误区 | |
| 作者姓名： | 王志军 |
| 作者单位： | 宁波大红鹰学院外国语学院 |
| 基金项目： | 浙江省教育科学2009年度研究课题(项目编号SCG146)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 西方管理学中先后出现四种主要人性假设:经济人社会人自我实现人和复杂人的假设。本文结合人性假设理论与当前高校辅导员激励管理存在的主要问题,指出高校辅导员有效激励管理主要存在的几种误区。 |
| 关 键 词： | 人性假设 高校辅导员 激励误区 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
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