寻找最佳员工——心理测试的再认识

调查表明，英国的大中型公司中有很大一部分(约2／3)把心理测量学的测试和调查表格用于招聘和培训员工，用于建设、扩充和评估班组。这样大规模的使用说明这些公司看到了测试的真实好处，然而，测试中存在着一些随着网络测试日趋普及而逐渐增加的缺陷。