| 马斯洛需要层次理论与完善公务员激励机制 |
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| 引用本文： | 董玲,陈闽红. 马斯洛需要层次理论与完善公务员激励机制[J]. 山东行政学院学报, 2006, 0(1): 29-30 |
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| 作者姓名： | 董玲 陈闽红 |
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| 作者单位： | 北京科技大学,北京,100083;北京科技大学,北京,100083 |
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| 摘 要： | 马斯洛的人类需要层次理论对完善公务员激励机制具有实践价值,应从薪酬体系、精神激励、晋升制度、培训与民主管理等方面入手,本着“以人为本”的管理理念对公务员进行有效的激励。
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| 关 键 词： | 马斯洛需求层次理论 公务员 激励机制 |
| 文章编号： | 1008-3154(2006)01-0029-02 |
| 修稿时间： | 2005-10-15 |
Maslowp's Demand Theory and the Improvement of Civil Servant Incentive Mechanism |
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| DONG Ling,CHEN Min-hong. Maslowp's Demand Theory and the Improvement of Civil Servant Incentive Mechanism[J]. Journal of Shandong Administrative College and Shandong Economic Management Personnel College, 2006, 0(1): 29-30 |
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| Authors: | DONG Ling CHEN Min-hong |
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| Abstract: | Maslowp's Demand Theory has practical value to perfect incentive mechanism,the civil servant should be effective inspired from the salary system,mental inspiration,promotion system etc. |
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| Keywords: | Maslowp's Demand Theory Civil Servant Incentive Mechanism |
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