|
|||||
|
|
| 请你断案 | |
| 作者姓名： | 潘家永 |
| 摘 要： | 上期答案:《产假逾期能否算旷工》《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。对此,原劳动部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中进一步明确:女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。若孕妇提前生育,可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育,可将超出的天数按病假处理。这意味着,90天的产假不能一刀切,产假 |
| 关 键 词： | 问题解答 劳动关系 劳动仲裁 劳动合同 劳动争议案件 企业经营性 房地产抵押登记 有偿劳动 法定退休年龄 胞胎 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |