“老外”被“炒鱿鱼”的启示

据《光明日报》载,深圳市金田实业股份有限公司以每月两千五百美元高薪雇佣两名“老外”,试用几个月后,因其能力有限,政绩平平,被炒了“鱿鱼”,转而启用具有开拓进取精神的国内人才。金田公司不惟国籍论英雄,而以能力作评判,敢炒“老外”的举动对我们不无启示。启示之一:在用人标准上树立以能力大小取舍的观念。固然绝大部分“老外”带来先进的技术,先进的管理方式,值得我们学习,值得我们重用。但也有一些“老外”自身水平有限,有的干脆是来淘金、混地位、捞名声的,