| 合同相对无效论:以劳动合同为重点——技术化的评价规则和目的逻辑的关联 |
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| 引用本文： | 李文涛,赵洪石,邵铭. 合同相对无效论:以劳动合同为重点——技术化的评价规则和目的逻辑的关联[J]. 中国劳动关系学院学报, 2011, 25(2): 27-30 |
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| 作者姓名： | 李文涛 赵洪石 邵铭 |
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| 作者单位： | 北京大学政府管理学院,北京,100871 |
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| 基金项目： | 中国劳动关系学院院级课题项目《法律行为的效力评价理论和办法:以劳动合同为中心》;项目 |
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| 摘 要： | 有效、可撤销、效力未定及无效制度仅仅是合同法上的一种合同效力评价规则,不妨碍其他规则的同时适用.有时,合同有效可以更好地惩戒不法当事人.合同相对无效能更有效保护善意相对人和善意第三人,满足现代商事交易安全的需要.在劳动合同法的理论和实务中,应当确立劳动合同的相对无效制度,更好地保护劳动合同中善意当事人以及与劳动合同存在...
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| 关 键 词： | 劳动合同 相对无效 绝对无效 善意相对人 |
On Comparative Null and Void Contract:Focus on Labor Contrct |
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| Li Wentao,Zhao Hongshi,Shao Ming. On Comparative Null and Void Contract:Focus on Labor Contrct[J]. Journal of China Institute of Industrial Relations, 2011, 25(2): 27-30 |
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| Authors: | Li Wentao Zhao Hongshi Shao Ming |
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| Affiliation: | Li Wentao,Zhao Hongshi,Shao Ming(China Institute of Industrial Relations,Beijing 100048,China) |
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| Abstract: | The system of in force,revocable,undetermined effective,null and void is a kind of evaluation regulation of validity of contract.It does not disturb to apply other regulations.Occasionally,contract in force can punish lawbreakers,and comparative null and void contract could protect bona fide counterpart and bona fide the third part in order to meet with the needs of business safety.In the labor contract law,the system of comparative null and void should be set up,so as to protect the bona fide counterpart a... |
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| Keywords: | labor contract comparative null and void absolute null and void bona fide counterpart |
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