对劳动者职业培训制度创新的思考

职业培训是提高劳动者职业技能,适应个人、用人单位和国家发展需要的重要途径,但目前我国劳动者职业培训面临着诸多的挑战。从职业培训的质与量来看,关键是要创新劳动者职业培训制度,从多角度分析制度创新的可行性,并提出劳动者职业培训制度创新的基本思路:全体劳动者均享有职业培训机会;培训成本由政府、单位和个人合理分担;建立劳动者职业培训账户,专款专用;培训服务购买实行市场化运作;制定激励机制调动劳动者培训的积极性等。