制造麻烦逼迫员工辞职用人单位也应承担经济补偿和赔偿金

法官：半年前，某公司一下子招聘了160名员工。后公司发现招工计划出现了严重失误，过剩员工太多，至少必须辞退60名。而公司知道，其提前解除劳动合同当属违约，将会造成重大损失。为走出困境，公司使出了“歪招”：逼迫员工自己要求解除合同。于是乎，伙食、住宿、工作条件及环境明显下降到难于容忍；上半天班休息半天，休息期间不发任何费用，工资还无法按时发放。两个月后，我们这些不明真相的员工终于无法忍受，被迫纷纷要求解除了劳动合同。近日，我们才得知真相，请问：我们能否继续要求公司承担经济补偿和赔偿金？