奖惩中的心理学应用

奖励和惩罚,是人员管理中经常使用的两件“常规武器”。心理学告诉我们,奖励和惩罚,是对人的某种行为的正强化与负强化;要想搞好奖惩工作,必须依据奖惩的心理学原则。