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| 新公共服务视野下公务员声誉激励研究 | |
| 引用本文： | 周红云.新公共服务视野下公务员声誉激励研究[J].新视野,2010(1). |
| 作者姓名： | 周红云 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学公共管理学院,武汉市,430073 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
| 摘 要： | 声誉是一种有效的隐性激励机制,但已有的研究大多局限于以企业家、经理或经营者作为研究对象,而对公务员的研究还很匮乏.文章运用新公共服务理论,从人性假说、公务员职能、目标追求多个视角论证了公务员声誉激励的必要性,并从文化环境、信息披露、晋升制度和报酬体系四个方面提出了激励的策略. |
| 关 键 词： | 声誉 新公共服务 公务员 |
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