| 关于企业要素的人格化分析——从人格化角度分析国有企业的制度缺失 |
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| 引用本文： | 史美兰. 关于企业要素的人格化分析——从人格化角度分析国有企业的制度缺失[J]. 北京行政学院学报, 2006, 0(4): 50-52 |
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| 作者姓名： | 史美兰 |
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| 作者单位： | 国家行政学院,科研部,北京,100089 |
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| 摘 要： | 资本、管理和劳动,是企业构成的三个基本资源要素。承认这三个要素主体的独立人格价值,并努力创造出能够让三者充分实现又相互兼容的企业制度构架,是下一步深化改革需要解决的问题。
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| 关 键 词： | 企业要素 人格化 制度构架 |
| 文章编号： | 1008-7621(2006)04-0050-03 |
| 收稿时间： | 2006-03-20 |
| 修稿时间： | 2006-03-20 |
Analysis on Personalization of Enterprise Elements |
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| Shi Meilan. Analysis on Personalization of Enterprise Elements[J]. Journal of Beijing Administrative College, 2006, 0(4): 50-52 |
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| Authors: | Shi Meilan |
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| Abstract: | An enterprise consists of capital,management and labor.It is important to recognize the independent value of the subject of these three elements,and to set up a system framework that can fully realize the values of the three elements so as to make the three elements compatible with each other for the next deeper reform. |
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| Keywords: | enterprise elements personalization system framework |
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