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| 民主考评干部方法初探 | |
| 作者单位： | 江苏省委党校组织处 |
| 摘 要： | 合理地、科学地考核、使用、管理干部,是干部制度改革的一个重要环节,也是政治体制改革的一项重要内容。为适应干部制度改革的需要,目前许多单位部在试行对干部进行定性分析与定量分析相结合的民主测评办法;这种方法的利弊得失如何,本文结合我校的实践,谈一些认识和体会。过去那种传统的考核干部的方法存在一些弊端需要改革,例如往往只注重定性分析,而缺少定量分析;只注重有代表性而缺少广泛性;考核材料往往是概念化、公式化较多,而缺少写真写实的具体内容。针对这些问题,我校在校委领导下,由分管组织人事工作的副校长主持,从3月13日至5月15日,抽调了12名同志,组成4个考核小组,对全校20个处室的41名中层干部进行了一次定量与定性分析相结合的民主考核。由干各级领导的重视和广大干部 |
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