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| 实行技术岗位津贴 奖励有突出贡献者 | |
| 作者姓名： | 汪兴龙 孙进宜 |
| 作者单位： | 扬州市总工会!江苏扬州225002 |
| 摘 要： | 当前 ,在一些国有企业中时常出现“有本事的人留不住 ,没本事的人撵不走”的现象。江苏省扬州市两家国企采取“技术岗位津贴”和奖励有突出贡献者的做法 ,对稳定科技人员“军心” ,收到较好的效果。扬州晶来电子集团公司是拥有千名职工生产半导体器件和节能产品的国有企业 ,1 999年产值达到 4 5亿元 ,完成利税 75 8万元 ,职工年人均收入过万元。可是 ,1 997、 1 998年两年中先后有 1 0多名学有专长的大学生和技术人员“跳槽” ,对此 ,企业只有无奈。 1 999年初 ,该集团公司工会向行政提出“在企业内部实行技术岗位津贴”的建议 ,董事长随即… |
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