| 试析激励机制在高校人力资源管理中的有效运用 |
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| 引用本文： | 杨海红.试析激励机制在高校人力资源管理中的有效运用[J].国际关系学院学报,2009(2):88-92. |
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| 作者姓名： | 杨海红 |
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| 作者单位： | 国际关系学院,公共管理系,北京,100091 |
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| 摘 要： | 激励机制是现代管理的重要手段,在高校人力资源管理中具有重要的实际意义。应充分发挥高校人力资源管理工作中的激励作用,以人为本,竭诚服务,以聘用制改革为契机,深化人事管理体制改革;搞活校内分配办法,深化分配制度改革;建立完善绩效考核制度,配套发挥各类措施的激励作用,调动教职工的积极性、创造性,挖掘人力资源的潜能,保证激励机制在高校人力资源管理中的有效运用。
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| 关 键 词： | 激励机制 高校人力资源 聘用制改革 |
The Stimulation Mechanism and the Human Resources Management in Universities |
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| YANG Haihong.The Stimulation Mechanism and the Human Resources Management in Universities[J].Journal of University of International Relations,2009(2):88-92. |
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| Authors: | YANG Haihong |
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