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| 考察归来话改革（二） | |
| 引用本文： | 包俊臣.考察归来话改革（二）[J].党建与人才,2000(1):20-21. |
| 作者姓名： | 包俊臣 |
| 作者单位： | 内蒙古党委组织部!副部长 |
| 摘 要： | 三国的政府官员和企业家都认为，新公共行政管理的目标是以尽可能低的成本达到尽可能高的效率，其中人是新公共行政管理的核心部分，因而必须把人作为一种战略性资源和开展竞争的根本因素，使人力资源管理成为实行新公共行政管理的基础。三个国家在人力资源管理方面的几点做法给我们留下了深刻印象。一、采取公开、平等、竞争的办法录用新员工，保证人才引进的高起点一是三个国家的一些重要部门和企业的人员录用，开始出现在全球范围内招聘优秀人才的趋势。瑞士雀巢公司最高层的８名领导成员分别来自７个国家，总部工作人员来自５０多个国家… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 人才培训 业债评估 |
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