预防恶意欠薪案件发生的若干问题研究

通过全国各地数据可以发现拖欠劳动者工资案件时有发生,案件总量大、入罪较少,案件程序行刑衔接不完善。同时,由于不正当的维权行为干扰了正常的执法效能,容易激发社会矛盾,不利于社会的和谐稳定。对预防恶意欠薪进行分析和论证,提出预防恶意欠薪的现实意义,对从源头上杜绝恶意欠薪的发生,并进一步完善恶意欠薪案件查处衔接工作,维护劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系具有现实意义。