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积极探索勇于实践不断推进人事分配制度改革
作者单位:
浙江工业大学
摘 要:
世纪之交以来,浙江工业大学抓住高等教育格局变化历史机遇,开展“以学院体制改革为切入口,以聘任制为核心,以机关后勤改革为保障”管理体制改革,建立了以学院自主理财为特点的校院二级管理体制;根据“按需设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理”原则,实施岗位聘任和岗位津贴制度,充分调动学院和广大教职员工的积极性。
关 键 词:
人事分配制度改革
二级管理体制
实践
浙江工业大学
岗位津贴制度
体制改革
教育格局
后勤改革
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