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| 新旧体制转换时期如何加强对改革的领导 | |
| 引用本文： | 胡振国.新旧体制转换时期如何加强对改革的领导[J].理论月刊,1986(12). |
| 作者姓名： | 胡振国 |
| 作者单位： | 河北衡水地区行署 专员 |
| 摘 要： | 当前,改革的形势正处于新旧体制相持阶段,两种体制势均力敌。必须加快改革步伐,尽快打破这种局面。否则正象球赛中有两个主裁判,两套规则一样,这种局面长期下去,势必给经济工作带来消极影响。如何打破这种局面,尽快实现新旧体制的主次易位,是摆在各级政府面前的新课题。对此,我们做了如下探索。第一,向广大干部职工进行长期、反复、深入、细致的改革教育,增强人们对改革的心理准备,树立改革的坚定性和韧性。当前经济工作中存在的生产速度偏低,效益不高,流通不畅等问题,归根到底是企业活力不够。增强企业活力,唯一途径就是改革。今年以来,我区经济体制改革从总体来说,有进展,特别是横联工作有较大成就,但在不少方面也出现了停滞甚至倒退现象。比较突出的一是工资套改后有些企业责任制冲掉 |
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