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| 实行政绩考核制，不断完善领导干部年度考核机制 | |
| 引用本文： | 孙岳江.实行政绩考核制，不断完善领导干部年度考核机制[J].组织人事学研究,2002(2):31-32. |
| 作者姓名： | 孙岳江 |
| 作者单位： | 中共余姚市委组织部 |
| 摘 要： | 政绩是干部德才的集中体现和综合反映。考核干部注重政绩是准确选用干部的基本前提和条件 ,也是贯彻落实六中全会《决定》,坚持用好的作风选作风好的人的重要措施和途径。余姚市从 1999年以来 ,建立了领导干部《政绩卡》和实行政绩考核制度 ,并在实践中逐步完善 ,收到了比较好的效果。一、基本做法政绩考核贵在真实、准确。为真实准确地考核评估政绩 ,我们主要抓了以下几项工作 :1、抓考核办法的完善。以往对领导干部年度考核 ,均采用民主测评为主要依据的考核办法 ,这对于正确地了解、使用干部 ,引导、激励和教育干部 ,具有积极作用。但由… |
| 关 键 词： | 行政 领导干部 政绩考核制度 完善 基本前提 年度考核 作风 实行 余姚市 重要措施 |
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