| 从公平走向科学——关于公开选拔领导干部制度的研究 |
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| 引用本文： | 黄林华,于顺华.从公平走向科学——关于公开选拔领导干部制度的研究[J].组织人事学研究,2002(1):21-22,49. |
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| 作者姓名： | 黄林华 于顺华 |
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| 作者单位： | 中共江苏省泰州市委组织部研究室
(黄林华)，中共江苏省泰州市委组织部研究室(于顺华) |
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| 摘 要： | 公开选拔是干部人事制度改革的重要内容 ,也是建设高素质领导人才队伍的一项重要举措。近年来 ,公选工作在全国发展很快 ,在探索实践中已经取得了明显成效 ,对加强干部队伍建设发挥了积极作用 ,显示出独特的优势和旺盛的生机 ,但同时也暴露出不少问题和弊端。概括起来 :优势和长处一是拓宽了选人视野 ;二是打破了论资排辈 ,使年轻干部脱颖而出 ;三是选拔了一批高素质的年轻干部 ,改善了各级领导干部队伍结构 ;四是扩大民主 ,把党管干部原则、德才兼备原则与群众公认原则有机地结合起来 ;五是形成了正确的用人导向 ,倡导了勤奋学习的良好风气…
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| 关 键 词： | 年轻干部 公开选拔领导干部制度 群众公认原则 公选工作 扩大民主 德才兼备原则 党管干部原则 重要举措 优势 公平 |
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