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| 违规选拔任用干部的原因分析及对策 | |
| 引用本文： | 殷德才.违规选拔任用干部的原因分析及对策[J].组织人事学研究,2002(3):28-31. |
| 作者姓名： | 殷德才 |
| 作者单位： | 湖北省咸宁市委组织部 副部长 |
| 摘 要： | 近年来 ,特别是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)颁布以来 ,各级党委 (党组 )认真执行党的干部路线、方针、政策 ,使干部选拔任用工作的质量得到明显提高 ,干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。但是 ,少数地方和单位在选拔任用干部工作中仍不同程度地存在着违反《条例》的行为 ,而且难以纠正 ,干扰了正常的干部选拔任用工作 ,挫伤了干部的积极性 ,损害了党的形象。客观分析选拔任用干部工作中的违规行为纠正难的原因 ,对症下药 ,有效解决违规行为纠正难的问题有着重要的现实意义。一、主要表现选拔任用干部工… |
| 关 键 词： | 违规选拔任用干部 《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》 中国 选拔标准 任用程序 监督管理 |
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