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| “小步快跑”还是“越级上来”——特别优秀的年轻干部任用方式选择 | |
| 作者姓名： | 季明 |
| 作者单位： | 中共江苏省委组织部办公室 |
| 摘 要： | 当前我们在大力推进干部队伍年轻化的过程中 ,对特别优秀的年轻干部任用方式有二 :一是通过小步快跑的办法 ,让干部在一两年内甚至几个月的时间内就上一个台阶 ,经过若干台阶较短时间的过渡后 ,走上更高层次的领导岗位 ;二是把经过基层某一领导层次较长时间扎实锻炼的同志越级提拔上来 ,破格任用。这两种方式哪一种更好一些呢 ?笔者认为后一种方式更合理、更科学、更富有积极意义和改革精神。越级上来比小步快跑更能体现凭实绩用干部的原则。凭实绩用干部 ,是小平同志倡导的一条重要原则。实绩是检验和评价干部德才的试金石。做工作与出实绩… |
| 关 键 词： | 任用 年轻干部 改革精神 领导岗位 干部队伍 年轻化 方式选择 领导层 推进 基层 |
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