|
|||||
|
|
| 浅谈竞争上岗中需要研究解决的几个重点问题 | |
| 作者姓名： | 丁守卫 |
| 作者单位： | 安徽省马鞍山市委组织部 |
| 摘 要： | 在党政机关推行中层干部竞争上岗 ,是干部选拔任用方式的一项改革 ,是促进干部能上能下 ,提高机关干部队伍素质的一项新的重要举措。为了深入贯彻党的十五大精神 ,按照《深化干部人事制度改革纲要》提出的目标要求 ,近年来 ,各级党政机关不断掀起竞争上岗的热潮 ,一改过去的“伯乐相马”为现在的“赛场选马”,有效地促进了干部队伍整体素质的提高。但是 ,由于目前竞争上岗工作总的来说还处于探索阶段 ,还存在一些模糊性与随意性 ,需要在今后的实践中有针对性地注意把握好一些突出问题 ,认真研究解决。1.要合理确定竞争上岗的实施时间与周期… |
| 关 键 词： | 竞争上岗 干部选拔任用方式 《深化干部人事制度改革纲要》 上岗范围 资格条件 工作程序 考试方法 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |