职工因工伤主动提出离职时用人单位是否需支付经济补偿金的认定

随着工业化和城市化的快速发展，越来越多的人群涌入城市中务工，经常会有劳动者在务工的过程中受伤。如果用人单位忽视劳动者的权益，对受伤的职工不给予相关的物质保障，不仅会造成工伤职工难以在短时间内恢复其劳动能力，还会削弱劳动者工作的积极性，最终会妨碍企业正常的生产经营活动，影响社会的稳定和谐。所以世界各国都建立了相应的工伤补偿制度，给予受伤职工经济和物质上的保障，以保护劳动者的权益和适应经济社会发展的要求。工伤职工在受伤之后为获得工伤补偿往往主动提出解除劳动关系，我国司法实践中对于工伤职工主动离职提出解除劳动关系，用人单位已经支付工伤待遇的情况下，是否还需要支付经济补偿金存在分歧，导致各地审判实践不一。