服务期法律制度解析

我国《劳动合同法》规定了服务期制度。站在用人单位一方，认为此制度的立法目的是保护用人单位的人才获取和保持权，因而违约金具有惩罚性质；站在劳动者一方，认为立法目的是促进劳动者素质提高，因此违约金只具有补偿性质，要控制在培训费额度之内。本文试图通过对以上问题进行分析说理，论证现行服务期法律制度规定的合理性。