气大伤身

蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。初入组织者常被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或干打杂跑腿的工作），浇上一头污水（无端地受到批评、指责或代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。这是一个组织对新来的员工的观察与考验阶段，相信很多人在参加工作之初都有过类似的一段蘑菇经历，曾感到委屈不公因而很快跳槽。其实事实证明，这种蘑菇管理并非是件坏事，尤其是对于刚刚走上社会的年轻人，当几天蘑菇，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，思考问题更加实际。