| 公务员聘任制对政府雇员制的替代性分析 |
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| 引用本文： | 唐晓阳,陈家刚.公务员聘任制对政府雇员制的替代性分析[J].岭南学刊,2009(5):80-84. |
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| 作者姓名： | 唐晓阳 陈家刚 |
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| 作者单位： | 中共广东省委党校行政学教研部 |
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| 摘 要： | 政府雇员制和公务员聘任制都是顺应政府人事管理灵活化的需要而产生的人事管理制度。两种制度在产生的背景、目的和本质属性等一些核心层面存在着共同之处。相较而言，政府雇员制存在着合法性、规范性、关系性、功能性、发展性等五大问题，而聘任制则具有相应的合法性、规范性、关系性以及发展性等四大优势。用聘任制取代雇员制，可以理顺人事管理体制，可以促进政府内部公平，可以解决法律规范的一致性问题，还可以避免制度间的负和博弈。
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| 关 键 词： | 公务员聘任制 政府雇员制 替代 必要性 必然性 积极效应 |
An analysis of substitute of the employment system of civil servants for the government employees system |
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| TANG Xiaoyang,CHEN Jiagang.An analysis of substitute of the employment system of civil servants for the government employees system[J].Lingnan Journal,2009(5):80-84. |
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| Authors: | TANG Xiaoyang CHEN Jiagang |
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