职工维权的发展型与底线型研究

维护职工合法权益,要从过去简单的"维护职工合法权益"的理解上升到内涵的理解.为此,职工维权要有"三型"(发展型、底线型、预警型)的思路.重点研究职工维权"三型"中的发展型与底线型.发展型维护,要从提高劳动档次、提高回报率、加强职工人文关怀及开辟职工参与的路径等四个方面入手;底线型维护,则要遵循和把握基调原则,建立社会保...     

湖北省职工维权工作社会化现场推进会在黄石召开

5月18日,湖北省职工维权工作协调会议暨全省职工维权工作社会化现场推进会在黄石召开。全省职工维权工作领导小组协调各成员单位、全省各地市(州)和大型企业工会主要负责人参加了这次会议。     

维权轨迹

“半边户”这个称呼已多年不见。“半边户”实际上是指爱人和子女在农村的职工家庭。在70年代至90年代初，“半边户”叫得很响。一方面是因为在采矿、冶炼、建筑、勘探、搬运等艰苦行业中，半边户职工几乎占到30％。另一方面，半边户职工又是承受痛苦最多的人。他们大多担负企业最苦最累最险的岗位，与妻子、儿女分居，长期受天伦之苦的折磨，     

工会维权问题解答（八）

29.怎样推动公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度?根据《中华人民共和国公司法》的有关规定,目前工会推动公司制企业建立健全职工董事、监事制度,应当着重做好以下工作:一是提高认识,将推进建立和完善职工董事、监事制度摆上重要日程。建立和完善职工董事、职工监事制度,是加强社会主义民主政治建设,构建社会主义和谐社会的重要举措;是完善企业法人治理结构,推动企业决策科学化、民主化和规范化的重要内容;是维护职工合法权益,保证职工民主决策、民主管理、民主参与、民主监督的权利,建立和谐稳定的劳动关系,促进企业发展的内在需要。…     

武汉工会维权三瞥

一瞥:“主席接待日”给职工一个机会三年前,武汉市总工会制定了一个“主席接待日”制度,每周由市总工会的主席们在接待厅负责接待来访职工。2005年2月27日,是武汉市总工会党组书记、常务副主席杨少成负责接待的日子。在接待大厅,一位年轻的农民工进来了,还没开口眼眶已经湿润。     

艰难的维权

尽管维护职工合法权益是工会的基本职责，但在客观情况下，良好的初衷最终却无法兑现。     

创新思路科学维权

近年来,青岛市市北区总工会结合区情,坚持创新职工维权工作思路,在职工维权服务方面做了一些有益的探索和实践,收到了很好的成效。     

工会维权真情 职工维权执著——起劳动争议引发的官司获法院支持

罗平县银瀑粮油有限公司马生福等11位职工再次来到罗平县总工会时，说出了一句发至肺腑的、让工会维权工作者感到十分欣慰的话“总工会无愧为职工之家”，并送来“情系工会苑”锦旗一面，感谢工会给予的真情维护，感谢县委、政府各部门对这一案件的关心和支持．     

关于当前国有企业工会做好维权工作的几点思考

在市场经济条件下 ,随着企业各种关系的变化 ,工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。在当前的形势下 ,要真正做好维权工作 ,必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系 ,必须不断提高工会干部和职工队伍的素质。     

维权，不再单枪匹马——从黄石市首个“5·18依法维护职工权益日”看职工维权社会化方向

2006年5月18日，黄石市文化宫内人声鼎沸，黄石市数万名职工与十余家政府部门的工作人员一起，共同度过了一个特别的日子——黄石市首个“5·18依法维护职工权益日”。这标志着该市“社会化职工维权机制”再次取得突破性进展，是继“潘兰英热线”后又一个为职工维护合法权益的平台．此举在全省乃至全国尚属首创。     

苗大侠维权二三事

“大侠”。是人们对大连市开发区党工委委员、总工会主席苗丰仁的尊称。多年来。他身为工会主席，为人豪爽，办事果敢，对工作大刀阔斧。当职工权益遭到侵害之时。他总能义无反顾地挺身而出。“ 谁侵害职工利益。就和谁过不去!”这是苗主席常说的一句话。     

关于创新维权机制提高维权能力的实践与思考

近年来,四川省各级工会组织围绕“组织起来、切实维权”的工作方针,切实履行维护基本职责,从理论与实践的结合上,不断探索创新维护职工合法权益的有效机制,积极探索工会协调社会利益关系特别是劳动关系的新机制、新手段、新载体、新途径,在加强工会维权能力建设、创新工会维权机制方面进行了积极的探索和实践。一、创新维权机制,提高维权能力的探索和实践1.源头参与维权。一是积极参与立法、政策制定。2005年上半年省委办公厅下发了《关于进一步加强县(市、区)工会工作的意见》,省政府办公厅下发了《关于进一步支持工会工作的通知》。《通知…     

用人单位的维权苦衷

维护职工合法权益？没错，这是工会的基本职责之一。 可用人单位的合法权益同样不容侵犯! 本期选取的几个故事，用人单位可谓仁至义尽，反观某些职工的表现，于法于理都有些说不过去。本刊特请昆明市总工会法律工作部部长、律师刘贵红作了点评，希望能对用人单位、职工以及工会维权有所启迪和帮助。     

工会组织提高维权工作水平浅谈

维护职工合法权益是工会的基本职责。加强对主动维权、依法维权、科学维权的探索,进一步丰富工会维权职能内涵,是工会理论与实践面临的一个重大问题,也是我们企业工会工作的重要内容和努力方向。     

关于建立和完善工会社会化维权机制的理性思考

在市场经济的发展进程中,侵犯职工合法权益屡有发生,而工会在维护职工合法权益的问题上还有许多不尽如人意的地方,这就要求工会组织不断建立和完善社会化维权机制,提升维权水平,增强维权职能,为构建社会主义和谐社会发挥作用。     

小热线 大情怀——来自潘兰英职工维权服务热线的故事

5年的时间匆匆地流逝了,在这5年的时间里,以全国劳动模范、全国优秀工会干部潘兰英名字命名的职工维权热线成长成熟了起来。小小的一根热线在政府、企业和职工之间搭起一座桥梁,畅通了职工诉求的渠道,也扩大了工会维权的影响。     

中共湖北省委办公厅 湖北省人民政府办公厅《关于建立职工维权工作协调机制的意见》

2006年4月4日,中共湖北省委办公厅和省政府办公厅印发了《〈关于建立职工维权工作协调机制的意见〉的通知》(鄂办文[2006]26号)和《关于建立职工维权工作协调机制的意见》。本刊全文刊登这一文件,以期各地开展工作有所借鉴。     

探寻企业工会维权之路

为职工维权是工会的基本职责。随着劳动关系日渐复杂,劳资纠纷越来越多,维权,也成为工会工作的重中之重。企业作为劳资博弈第一线,维权问题较为突出。在企业维权中,企业工会扮演着怎样的角色？如何才能发挥作用？怎样才能真正实现劳资双方互利共赢？本期视点从基层工会干部来稿中摘编了一些亮点,与大家一起探寻企业工会维权之路。     

牢固树立中国特色社会主义工会维权观不断推进新时期工会维权工作的新发展

在前不久召开的全总十四届十一次主席团(扩大)会议和全总十四届四次执委会议上,王兆国同志明确提出了树立“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观,并对此作了深刻阐述。     

工会工作必须突出依法维权——二论贯彻落实工会工作指导方针

依法维权, 就是工会依据宪法和法律的规定, 维护工会自身和职工的合法权益, 其本质上是同维护全国人民总体利益一致的。依法维权是工会在向社会主义市场经济转变时期必须肩负的社会责任。该文剖析了工会和职工权益保障方面面临的挑战, 指出了当前突出依法维权应做好的几方面的工作