用“三讲”教育经验抓好国企经营者队伍建设

经营管理者问题 ,事关国有企业改革和发展的成败。党的十五届四中全会 ,通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。这对改革处在攻坚阶段、发展进入关键时期的国有企业 ,产生了积极、深远的影响。然而 ,国有企业如何实现“三年脱困”目标和２０１０年的中长期目标 ,这是社会各界特别是业内人士面临的新课题。笔者作为事业性质企业管理单位的干部 ,以我们正在进行并取得一些经验的“三讲”教育活动 ,探讨如何抓好国有企业经营管理者队伍建设。一、管理讲学习管理是企业永恒的主题。目前 ,我国国有企业管理方面的问题不少…     

破解“迷局”与凝聚“共识”——习近平国企改革观研究

随着供给侧改革理念的提出,国有企业的改革变得势在必行。自党的十八大习近平发表国企改革讲话以来,国内各地国有企业掀起改革风潮,习近平所提出的改革性质、改革方向以及改革路径也成为当下国企在改革中所主要遵循的改革观。认真推行供给侧改革,落实习近平国有企业改革观,推进国企改革构建供给"新动力",设计供给"新结构",创新供给"新产品",帮助国有企业快速从发展"迷雾"中走出来,使国有企业转型升级换代。如此既能够坚实和巩固公有制在我国经济市场上的主体地位,也能够为国有企业带来更好的发展机遇,实现国有企业做大做强做优的目标。     

国有企业领导干部急需增强的几种思想意识

国有企业领导干部急需增强的几种思想意识厦门市委党校王友平当前我国的改革开放和社会主义现代化建设正处在承前启后、继往开来的重要时期，国有企业加大改革力度和加快改革步伐，正在成为一场事关社会主义市场经济体制能否成功地建立和完善，国民经济能否保持持续快速健...     

深化国有资产管理体制改革重在制度创新

国有企业改革事关我国国民经济发展的全局,是一项复杂的系统工程,其中最为核心和根本的是国有资产监督管理体制的改革。深化国有资产管理体制改革重在制度创新,通过激励与约束机制的创新,使所有者与经营者的目标保持一致。     

国有企业分类改革的思路和途径

<正>一、国有企业分类改革的观点梳理在分类上,有"两分法"、"三分法"、"两两分法"等。两分法包括:可把国有企业分为竞争性企业和非竞争性企业。国有经济结构调整将使国有企业向公益性质的国有企业和竞争领域的国有大企业集中。或者按最基本的功能分为向社会提供产品和服务,同时具有弥补市场失灵、保障国家安全、体现国家战略、承担社会责任、促进资本积累等两大类功能。由此可以     

深化国有企业改革必须全心全意依靠工人阶级

全心全意依靠工人阶级是科学社会主义的基本原则，是我党一贯的基本方针，是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的重要内容。国有企业改革的实践表明，能否自觉地坚持全心全意依靠工人阶级的方针，关系到国有企业改革的方向正确与否，关系到国有企业深化改革的成功与否。深化国有企业改革之所以必须坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，是因为：第一，我国企业改革的社会主义性质决定了工人阶级是深化国有企业改革最直接的阶级基础。不依靠工人阶级进行改革，党对改革的领导权就会变成无本之木，企业改革的方向性质就有可能发生蜕变。第…     

现代企业制度与工人阶级主人翁地位

我国是一个社会主义国家,工人阶级不仅是国家的主人,也是社会主义企业的主人.全心全意依靠工人阶级是中国共产党的一贯方针.改革开放以来,我国的所有制结构发生了很大变化,逐步形成了以公有制为主体,多种经济成分同时并存、共同发展的新格局.所有制结构的变化和企业制度的改革,使我国企业内部的生产关系也发生了相应变化.特别是当前国有企业在建立现代企业制度的过程中,企业职工的主人翁地位遇到了一系列新情况、新问题.在我国企业改革的过程中,能否保持和巩固工人阶级的主人翁地位,成为社会关注的热点.同时,这也是一个事关工人阶级切身利益、企业改革方向和国家性质的重大理论问题和实际问题,很有必要深入研究和认真对待.     

关于建立现代大学制度的思考

伴随着"依法治国"进程的加快,我国许多重点高等学校,特别是力争跻身于世界一流水平的大学,都按照"依法治校"的要求, 探索建立现代大学制度。建立现代大学制度的研究与探索,事关我国高等教育事业的发展大局,事关学校的改革与发展,也必然事关学校师生员工的切身利益。以"依法维权"为己任的工会干部理应密切关注、认真思考、积极参加。本文仅     

建立健全国有企业的监督约束机制

国有企业的健康发展 ,不仅关系到国民经济健康运行 ,而且关系到社会主义前途命运。目前 ,如何实现对国有企业的有效监督 ,已经成为一项十分紧迫的任务。国有企业比之非国有企业 ,更需要建立强有力的监督约束机制。一、国有企业监督约束机制的内容建立现代企业制度是我国国有企业改革的主要内容。因此 ,国有企业建立监督约束机制 ,必须满足现代企业制度的要求 ;同时 ,我国社会主义制度的性质 ,又决定我们在建立现代企业制度过程中 ,绝不能放弃党对国有企业的领导权。因此 ,根据我国国情 ,国有企业监督约束机制的内容 ,既有一般性 ,又有特殊性…     

国资管理体制改革的重大问题

<正>当前国有企业改革的主导方面应当及时由针对"国有企业"自身,转向在国家层面推进"国有资产的资本化";这次国有企业再改革的命题不是政府机构"如何改进对国有企业的管理",而是由"管企业"转变为"管资本"。这是当前深化国企改革的重要突破口。     

在国企中发挥政治核心作用

在国有企业向现代企业制度迈进中,如何发挥国有企业党组织的政治核心作用,是事关国有企业改革成败的一个关键问题。近几年来,党中央高度重视国有企业党的建设工作,明确要求企业党组织处于政治核心地位,国企的党组织要参与企业重大问题的决策;全国各地的国有企业在建立现代企业制度的过程中,也对如何发挥党组织的政治核心作用作了有益的探索,从根本上改变了企业党建工作一度被淡化、企业党组织作用被削弱的状况。     

做好国企青年员工思政工作

<正>随着我国国有企业的发展壮大,国有企业员工队伍呈现出年龄结构年轻化趋势,很多年轻人走上企业的重要岗位,成为国有企业改革发展进程中不可或缺的力量。当前深化国有企业改革已进入深水区和攻坚期,如何做好当前国有企业青     

马克思恩格斯“消灭私有制”思想与我国支持和鼓励发展非公有制经济的关系解析

马克思恩格斯关于"消灭私有制"的思想,理论上可以解析为:"消灭私有制"是共产党人的理论纲领和奋斗目标,"消灭私有制"是特指消灭资本主义私有制,代之以社会主义公有制。消灭私有制需要一定的条件,并且是一个历史过程。我国现阶段支持和鼓励发展非公有制经济,是对马克思恩格斯"消灭私有制"思想的丰富和发展。正确理解马克思恩格斯"消灭私有制"思想与当前我国支持和鼓励发展非公有制经济的关系,既要防止和反对超越阶段的"左"倾错误,鼓励民营企业依法进入更多领域,引入非国有资本参与国有企业改革,更好地激发非公有制经济的活力和创造力;又要防止和反对右的错误,通过深化国有企业改革,增强国有经济的活力、控制力、影响力和抗风险能力,坚定不移地做大做优做强国有企业,使之更好地服务于"两个一百年"奋斗目标。     

把国企党建优势转化为发展优势

<正>在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记作重要讲话,深刻阐述了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题。围绕总书记讲话,中青一班四支部国企党建调研小组于2016年11月24—30日到江苏部分特大型国有企业做了调研。一、国企党建现状及存在的问题从调研情况来看,中央企业历来重视党建工作,调研企业无论规模大小、效益好坏和历史长短,均具有较好的党建工作基础和传统、较为完备的组织体系     

国有企业工人思想问题及其解决对策

国有企业工人是中国共产党的基本阶级基础，是我国工人阶级的主导力量。国有企业工人的思想状况，关系到党的阶级基础的性质，关系到社会经济政治的稳定。总的来看，国有企业工人的思想是积极健康的。但无庸置疑，随着改革的逐步深入，国有企业一些工人思想上也产生了诸多...     

推进地方政府信息公开的新思路

政府信息公开是政府改革的重大课题,事关地方经济、社会发展,事关民生和群众的切身利益。目前来说,推进地方政府信息公开可以从以下五方面入手:以"回应"为着力点,增强针对性、实效性;以"迅捷"为尺度,力争"跑赢"媒体与舆情;以基层政府为重点,创新方式和手段;以互联网为平台,充分"借力"新媒体;以专业化培训为先导,克服消极防范心态和本领恐慌。     

为企业改革发展把关定向

加强企业党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,是深化改革、解决企业深层次矛盾、着力进行制度创新的迫切需要。国有企业党组织要从事关企业前途命运的战略高度出发,摆好自己的位置,旗帜鲜明地抓大事、管全局,把关定向。 一是在稳定大局上把关定向。国有企业的改革和发展是在一定的社会环境中进行的。改革的前提是稳定,发展的前提也是稳定。在国有企业改革进入攻坚阶段的时候,尤其需要企业各级党组织把握好改革、发展和稳定的关系,认真研究解决前进中遇到的突出问题和经济中的深层次问题,发挥思想政     

做强做优做大国有企业的理论思考

做强做优做大国有企业是巩固基本经济制度、提高市场竞争力的需要,是提升国际竞争力、带动非公经济发展和保障人民共同利益的需要。做强做优做大国有企业,是一项系统工程,需要各方协同努力。从政府层面看,需要为国有企业改革营造良好环境;从企业制度创新层面看,需要继续推动国有企业股份制公司制改革;从国有资产管理部门层面看,需要以政府行为推动国有经济战略性调整与重组;从企业层面看,需要健全具有中国特色的公司法人治理结构;从社会层面看,需要"让全体人民"分享国有企业改革与发展成果,以获得最广大人民的关心和支持。     

国有企业混合所有制改革存在的问题及对策探讨

2015年8月,中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》,该意见的颁布推动了国有企业混合所有制经济改革的步伐,深化国有企业混合所有制改革成为人们关注的焦点与热点,但当前学术界与企业界对于国有企业混合所有制改革仍然存在着诸多误区与分歧。通过对国企混合所有制改革过程中普遍存在的"概念误区"和"国退误区"的理论释析,在投资主体、治理结构、企业监管等方面提出了推动国有企业混合所有制改革的具体措施。     

“三和”聚人心 “五好”促发展——专访东风汽车公司党委副书记、副总经理程道然

<正>本刊记者:习近平在全国国有企业党的建设工作会议指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势。东风汽车公司在增强党建工作方面有什么新举措。程道然:按照习近平总书记提出的"坚持党对国有企业的领导不动摇、坚持服务生产经营不偏离、坚持党组织对选人用人的领导和把关作用不能变、坚持建强国有企业基层党组织不放松",东风汽车公司党委探索运用现代化科学管